Congruency-index
Hasil dari masing-masing personal-profile diukur untuk mengetahui sejauh mana kompatibilitasnya terhadap job-profile yang tersedia, pengukuran mirip sebagaimana yang dilakukan holland (1994) dengan memanfaatkan tabel Iachan atau Iachan Index Agreement (IIA ; Iachan, 1984), dalam pengukuran ini nilai terendah 0, sementara nilai tertinggi 28. Dengan demikian dapat diketahui sejauh mana job-fitness dari masing-masing profil kandidat tersebut.